A HR Business Partner legfontosabb feladata az anyavállalat irányelveinek megfelelő HR stratégia kialakítása és modern HR és munkaügyi folyamatok bevezetése, fejlesztése lesz, hozzájárulva ezzel az üzem működésének stabilizálásához. Munkáját önállóan.
> Acting as first point of contact to employee relations/representatives (s, Works Council, Work Safety Committee) > Strong coordination and development of internal communication initiatives (HR/organization) > Responsible for design and employee engagement increasin...
HR contact person for the international sites (mainly sales/trade companies); Advising the management of the INTERNATIONAL SUBSIDIARIES in all HR-related matters, link between the national companies and the holding company management in all personnel matters; Cooperation with emp...
Business Partnership Build a strong business relationship with the internal partners the business Proactive HR support given to the supported Unit to help them to meet their business objectives Drives HR initiatives within the supported unit or across HGDC which support busi...
Aktív részvétel a pénzügyi és más osztályok napi munkájának szakmai tevékenységében Az esedékes feladatok nyomon követésének és teljesítésének biztosítása Támogatás a kulcsfontosságú adminisztratív és egyéb ad hoc feladatokban Meetingek szervezése Projektekben való részvétel A kü...
To actively participate in the professional activities of financial and non-financial departments? daily work To make sure that due tasks are followed up and delivered Support with key administrative tasks Organize meetings Tackle interesting challenges Get involved with projects...
A neked dedikált területek középvezetőit támogatod, szoros együttműködésben a szenior HR BP kollégával Képviseled a HR-stratégia irányelveit és döntéseit az üzleti terület felé Az üzleti igények megértése után a felmerülő kérdésekre kidolgozod a megoldási javaslatokat Részed lesz...
Establish close cooperation and communication among different factory functions: Production, Engineering, Maintenance, QHSE, Supply Chain, etc., also acros Headoffice and Factory in ways which motivate people to work for Intersnack, drive achievement of business targets in order...
HR folyamtok teljes körű támogatása a kijelölt üzleti területek számára folyamatos stratégiai HR tanácsadás az üzleti területek vezetői számára dedikált területekhez tartozó toborzás-kiválasztási folyamatok teljes körű menedzselése részvétel a kijelölt üzleti területek szervezet-...
Támogatást adsz az üzletvezetőknek az interjúztatásban. Vezetői pozíciók esetén részvétel a kiválasztási folyamatban a területi vezetővel együttműködve, és a beléptetés teljeskörű adminisztrációja. Az onboarding felügyelete a területedhez tartozó üzletekben. Tréningek, oktatások...
Job Description As Business Partner: drives HR project management in various fields Organize/ /track assigned HR related projects As HR project manager: act as an HR SPOC for business-driven projects coordinate and support the annual HR actions, scheduling and resource pla...
A toborzás teljeskörű lebonyolítása, kiválasztás az üzletvezetőkkel együttműködésben. Bér- és munkaügy: beléptetés, a jelenléti ívek ellenőrzése havi záráskor és üzletlátogatások alkalmával, munkaügyi kérdésekkel kapcsolatos támogatás nyújtása, a kiléptetés adminisztrációja. Az é...
a meghatározott szakmai területek vezetőinek támogatása stratégiai és szervezetfejlesztéshez kapcsolódó HR projektekben (onboarding; teljesítménymenedzsment; munkavállalói elégedettségi felmérés intézkedéseinek kidolgozása és nyomon követése, toborzási igények követése), tapaszta...
HR contact person for the international sites (mainly sales/trade companies); Advising the management of the INTERNATIONAL SUBSIDIARIES in all HR-related matters, link between the national companies and the holding company management in all personnel matters; Cooperation with emp...
HR üzleti partneri támogatás nyújtása a Budapesti, vagy a Nyugati régióban a Régióvezető és a területi vezetők számára Átlagosan 60 régiós üzlet HR támogatása A régiós létszámigények monitorozása Toborzási aktivitások kezdeményezése és megvalósítása Beléptetések nyomon követése a...
HR-szolgáltatás és tanácsadói tevékenység nyújtása HR-rel kapcsolatos témákban az adott üzletág számára, Tanulás-fejlesztés tevékenység szervezése, Belső ügyfelek támogatása, céljaik, problémáik és igényeik megértése, valamint a HR részleggel való együttműködés, alternatívák és m...
To actively participate in the professional activities of financial and non-financial departments? daily work To make sure that due tasks are followed up and delivered Support with key administrative tasks Organize meetings Tackle interesting challenges Get involved with projects...
Aktív részvétel a pénzügyi és más osztályok napi munkájának szakmai tevékenységében Az esedékes feladatok nyomon követésének és teljesítésének biztosítása Támogatás a kulcsfontosságú adminisztratív és egyéb ad hoc feladatokban Meetingek szervezése Projektekben való részvétel A kü...
Ha HR területen tanulsz, vonz a HR világa és nem ijedsz meg a kihívásoktól, ezt a pozíció a tökéletes gyakornoki lehetőség számodra! Egy sikeres és magas beosztású HR Business Partner jobbkeze lehetsz, és lehetőséged nyílik besegíteni a legkülönbözőbb feladatokban, amit egy multi...
A tervezéssel és generálkivitelezéssel foglalkozó tagvállalataink támogatásában A HR stratégia és a HR folyamatok hatékony vezetésében és koordinációjában a területhez tartozó vezetőkkel partneri együttműködésben Az általad támogatott csapatok folyamatos fejlesztésében, az általu...
Ha HR területen tanulsz, vonz a HR világa és nem ijedsz meg a kihívásoktól, ezt a pozíció a tökéletes gyakornoki lehetőség számodra! Egy sikeres és magas beosztású HR Business Partner jobbkeze lehetsz, és lehetőséged nyílik besegíteni a legkülönbözőbb feladatokban, amit egy multi...
Act as primary HR point of contact and HR Advisor for your Managers Collaborate with Recruitment team in ensuring efficient Recruitment & ion processes to provide high quality workforce on time Ensure that all actions related to employment, contract changes and terminations...
A felelősségi körébe tartozó éttermek és azok vezetőinek támogatása, együttműködés az érintett területi vezetőkkel, HR folyamatok betartása és betartatása, ezek bevezetésének támogatása, munkaügyi tanácsadás, problémás esetek kezelése Toborzás, kiválasztási feladatok teljeskörű e...
Hiring / Terminations You will participate as an advisor, or you will fully manage the hiring and exit processes. You will also be closely involved in the onboarding process of new employees. Personnel cost planning You will take part in Medical Health Services personnel cost pla...
Részvétel a regionális HR stratégia megvalósításában a cégcsoport irányelveinek megfelelően Riportok nyomon követése, KPI elemzések elvégzése A régióhoz tartozó országok bérezési rendszerének támogatása Együttműködés a helyi HR csapatokkal A régióhoz tartozó országok támogatása t...
Teljes toborzási folyamat menedzselése (kampányok kidolgozása, profikol elkészítése, előszűrés, interjúztatás, beosztás)Munkavállalókhoz kapcsolódó adminisztratív és operatív feladatok: Be és kiléptetés dokumentálása, szerződések előkészítése Külföldi szállás, utazás koordinálása...
toborzás, kiválasztás E2E menedzselése junior és senior pozíciók esetén (a sourcingtól az ajánlatadásig) ehhez kapcsolódóan adatbázisépítés, stratégia kidolgozása, employer branding aktivitások a teljes employee life cycle támogatása ? onboarding (például induction day szervezés)...
There will be no two similar days. The tasks are very variable. In consultation with business leaders and HR colleagues, develop and deliver an HR strategy for meeting business needs. Provide advice and support to business leaders on strategic HR matters, including organizational...
* Munkaerő tervezés * Toborzás- kiválasztás lebonyolításában való részvétel (fizikai és szellemi munkavállalók) * Munkakörökhöz kapcsolódó elvárt kompetenciák feltérképezése * Teljesítményértékelések elkészítése * Fejlesztési folyamatok, képzések szervezése, javaslattétel * Munka...
A terület közép- és felsővezetőinek szakmai támogatása Aktív részvétel az üzleti döntési folyamatokban Aktív szerepvállalás a vezetés munkájában Coaching feladatok ellátása Éves teljesítményértékelések elvégzése Budget tervezésben való aktív részvétel Onboarding folyamatok támoga...
Act as primary HR point of contact for Managers Translate business needs to HR actions, support change management and organizational change and design Ensure that all actions related to employment, contract changes and terminations are timely implemented with legal compliance,...
HR Business Partner
,
Regional/International Hr Business Partner Coordinator,
HR Business Partner
,
HR Business Partner gyakornok Diákmunka
,
HR Business Partner Trainee Diákmunka
,
Junior HR Business Partner
,
HR Business Partner (Intersnack Győr factory)
,
HR Business Partner
,
HR Business Partner
,
HR project manager/business partner
,
HR Business Partner
,
HR Business Partner
,
Regional International HR Business Partner,
HR business partner (Pest megye)
,
HR Business Partner
,
HR Business Partner Trainee Diákmunka
,
HR Business Partner gyakornok Diákmunka
,
Diákmunka HR Business Partner (154)
,
HR Business Partner
,
Diákmunka HR Business Partner (154)
,
Junior HR Business Partner
,
Junior HR Business Partner Burger,
HR Business Partner
,
Regionális HR Business Partner
,
HR Business Partner nemzetközi területre
,
Junior HR Business Partner Recruitment fókusszal
,
HR Business Partner
,
HR Business Partner
,
HR Business Partner
,
HR Business Partner (Functional business areas)
, álláshirdetés.
Az oldalon megjelenített adatok tájékoztató jellegűek. Ezen tartalmakért az joble.hu üzemeltetői nem vállalnak felelősséget.